不良婚约前妻惹人爱3、湖南重点研发计划（2021-2022 年）立项项目公布：涉及CPU、SiC等领域

　　近日，中兴通讯2022年度校园招聘正式启动，此次校园招聘面向全球优秀毕业生，共提供6000余个优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑及供应链等全类别岗位。截至目前，中兴通讯在全球拥有7万多名在职员工，其中研发人员占比达45%。

　　当前，新一轮科技革命和产业变革正在驱动各个行业裂变、重构和新生，数字经济成为推动全球经济增长的重要驱动力，不同的行业、场景、应用，都对数字基础设施提出了更高的要求，面向数字经济的深化发展，加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征，由此带来的数字化人才需求巨大。

　　科技行业的竞争，归根到底是创新型人才的竞争。面对未来数字化人才缺口，作为“数字经济筑路者”，中兴通讯不断打造具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，支撑企业和社会的可持续发展。在创新人才战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达88.6亿元人民币，占营业收入比例16.7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件。今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。

　　中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，将最大限度地吸引创新型人才，在中兴通讯36年的发展中，所有成绩的取得，离不开高校优秀人才的持续输入。在此基础上，中兴通讯逐年加大校园招聘力度，不断探索校企合作的新方向与新模式，这些投入不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与社会输送了更多“数智”型复合人才。

　　在公司高速发展的同时，中兴通讯坚持与年轻人共同成长，为毕业生提供广阔的职业发展通道和成长平台。在岗位体系建设上，中兴通讯为毕业生打造了矩阵式职业发展通道，即管理、技术、业务及项目管理跑道。毕业生可以从自身意愿及个人能力出发，选择某一通道进行纵向专业发展，成为领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，横向拓展职业领域。

　　为给更多的人才提供广阔的事业发展空间，持续保持公司在ICT领域的核心竞争力，中兴通讯自2014年起面向高精尖人才推出“蓝剑计划”。作为中兴通讯核心人才战略，“蓝剑计划”从校园开始选拔顶尖学子，旨在为公司培养未来领袖。公司为每名蓝剑成员制定系统培养方案及配备专业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导。自该计划执行以来，最早的一批蓝剑成员在公司的培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯的领军人才和核心骨干。

　　与此同时，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立“立体化培训体系”，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。中兴通讯连续两年荣获誉为人才发展领域的“奥斯卡”奖项——“卓越实践奖（EIP）”，人才发展工作获得业界的高度认可。

　　此外，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向社会人的转变。在关心员工身心健康方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。

　　中兴通讯自成立以来，以人才为基石，秉承互相尊重、拼搏创新的核心价值观，为人才提供国际化的大舞台、完善的发展通道、立体化的培训体系、多元化的企业福利以及极具竞争力的薪酬待遇。面向未来，中兴通讯将持续加强核心人才的吸引和激励，用数字化转型升级浪潮，助力人才连接未来。我们期待与志同道合的您一起携手，共同创造出改变世界的产品，赋能“数智”时代建设！

　　9月3日，中芯国际发布公告称，周子学因个人身体原因辞任本公司董事长及董事会提名委员会主席的职务。公司首席财务官高永岗获委任为本公司代理董事长，履行董事长职责，并担任董事会提名委员会主席，即日生效。

　　自2015年3月获委任为中芯国际董事长后，周子学带领公司稳步快速发展，公司营收逐年递增，产能迅速扩张，工艺研发不断向前，并于2020年创下了科创板最快申报纪录。

　　目前，中芯国际在上海、北京、天津和深圳拥有多个8英寸和12英寸生产基地，第二季度末该公司月产能已经达到56.15万片8英寸约当晶圆。自2015年至2020年，中芯国际年度营收从22.4亿美元上升到了39.07亿美元。

　　根据公告信息，高永岗博士，于2009年出任本公司非执行董事，于2013年6月17日获委任为本公司战略规划执行副总裁，并调任为执行董事，于2014年2月17日获委任为本公司首席财务官，于2017年7月3日获委任为本公司联席公司秘书，并于2020年11月11日获委任本公司公司秘书。高博士是本公司若干子公司及关联公司之董事、执行董事或董事长。高博士还兼任江苏长电科技股份有限公司董事及上海奕瑞光电子科技股份有限公司独立董事。

　　高博士为南开大学管理学博士，曾担任电信科学技术研究院（大唐电信科技产业集团）总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长等职务。高博士拥有逾30年企业管理经验，曾担任过多个企业或机构的财务或企业负责人。高博士为中国会计学会常务理事，上海证券交易所科创板上市委员会委员，亦是香港独立非执行董事协会创会理事，中国电子信息行业联合会副会长等。他在财务管理、投融资以及企业管理等领域有较丰富经验及较深入的研究。

　　3、湖南重点研发计划（2021-2022 年）立项项目公布：涉及CPU、SiC等领域

　　近日，湖南省科学技术厅发布《关于湖南省重点研发计划（2021－2022年）项目立项的通知》。

　　据悉，根据《湖南省科技创新计划项目管理办法》（湘科发〔2020〕69号）、《湖南省科学技术厅湖南省财政厅关于发布湖南省重点研发计划（2021-2022年）项目申报指南的通知》（湘科计〔2021〕10号）等文件要求，经申报推荐、形式审查、专家评审、会议审议、立项公示等程序，决定湖南省重点研发计划（2021-2022年）项目立项389项（两批）。

　　《湖南省科技创新计划项目管理办法》中规定，重点研发计划要突出技术支撑，面向制约湖南省高新技术、现代农业、社会发展等领域的关键核心共性技术，以及“卡脖子”技术，从基础前沿、技术攻关到应用示范进行全链条创新设计、一体化组织实施。（校对/图图）

　　9月2日，国家主席习在2021年中国国际服务贸易交易会全球服务贸易峰会上的致辞中宣布，继续支持中小企业创新发展，深化新三板改革，设立北京证券交易所，打造服务创新型中小企业主阵地。

　　证监会表示，设立北京证券交易所，是资本市场更好支持中小企业发展壮大的内在需要，是落实国家创新驱动发展战略的必然要求，是新形势下全面深化资本市场改革的重要举措。证监会将进一步深化新三板改革，以现有的新三板精选层为基础组建北京证券交易所，进一步提升服务中小企业的能力，打造服务创新型中小企业主阵地。

　　与上交所、深交所“定位”不同，北京证券交易所是由新三板市场深化改革而来，其使命将聚焦于服务中小企业，要解决的是创新型中小企业缺乏融资渠道的难题。

　　“专精特新”概念首提始于2011年，至今已培育三批近5000家专精特新“小巨人”企业，五批596家“单项冠军”企业，带动各地培育省级“专精特新”中小企业4万多家。

　　“专精特新”中小企业是指具有“专业化、精细化、特色化、新颖化”特征的中小企业。“小巨人”则是其中的佼佼者，以补短板、填空白、解决“卡脖子”为主，“小巨人”企业的目标市场规模可能不大，但往往是“卡脖子”重灾区。（校对/小北）

　　据天津日报报道，作为天津国有投资基金代表，天津津联海河国有企业改革创新发展基金合伙企业（有限合伙）投资的多个项目目前已实现高比例返投。

　　其中，至纯科技将在天津投资6.7亿元建设激光芯片项目，未来可带动形成百亿元的光电子产业链，在津创建高性能光电设备产业生态，同时争取至纯子公司至微半导体再生晶圆及备件清洗业务二期项目落地天津。

　　2021年7月15日，至纯科技合肥至微项目在合肥新站高新区举行量产仪式，该项目投资约10亿元，包括晶圆再生和半导体部件再生。据悉，晶圆再生指的是通过去除损耗控挡片表面的杂质和缺陷，使处理后的晶圆达到新片的标准，实现其循环再利用，进而为企业节约大量成本。该项目以14纳米晶圆厂的再生晶圆需求为设计基础，是服务于中国半导体高阶市场的首条投产的12英寸晶圆再生产线。（校对/图图）

　　据山西经济日报报道，由晋城市光机电产业研究院引进的锑化物半导体项目目前已经进入试运行阶段，预计明年将达到1万支芯片的产能，将成为全国首条第四代半导体的生产线。

　　锑化物激光器芯片生产项目是晋城市光机电产业研究院引进中科院半导体研究所牛智川教授团队落地的首期项目，概算总投资8202.82万元。项目围绕锑化物半导体激光芯片核心技术，研制锑化物大功率激光芯片和单模激光芯片，将广泛应用于激光加工、医疗切割等不同领域。

　　目前，具有重大发展潜力成为第四代半导体技术的主要体系有：窄带隙的锑化镓、铟化砷化合物半导体；超宽带隙的氧化物材料；其他各类低维材料如碳基纳米材料、二维原子晶体材料等。

　　新体系中的锑化物半导体占据了第四代半导体的核心地位。锑化物半导体作为经典Ⅲ-Ⅴ族体系在本世纪初重新得到广泛重视。从2009年起国外将锑化物半导体相关的材料和器件列为出口封锁和垄断技术。

　　牛智川曾表示，锑化物半导体在开发下一代的小体积、轻重量、低功耗、低成本器件，及其要求极为苛刻的应用方面具有不可替代的独特优势。国内的锑化物超晶格探测器、量子阱激光器技术等正在步入产业化应用发展阶段。（校对/西农落）

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